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Vérifier les compétences d’un candidat grâce à l’Assessment Center

Recruter du personnel implique une prise de risque pour un employeur. Outre la perte systématique de temps, d’énergie et d’argent, une erreur de sélection peut mettre un projet, une équipe, voire une entreprise en danger. Pour évaluer ces risques et augmenter les chances de succès, nous recommandons vivement d’intégrer l’Assessment Center comme étape ultime de la procédure de sélection.

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La pause RH #1 : à ne pas manquer ce mois-ci

Chaque semaine, nous partageons sur nos réseaux sociaux des articles, rapports, vidéos et infographies qui nous semblent pertinents pour vous, que vous soyez à la recherche de candidats, en recherche d’emploi ou simplement en quête de conseils RH. Afin que vous ne manquiez aucune nouvelle, nous prendrons l’habitude de faire le point régulièrement sur le blog. Voici ce qui nous a marqué ce mois-ci.

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Vidéo: s’exprimer comme un leader pour être reconnu comme tel

Laura Sicola est coach en “Vocal Executive Presence”. Lors de son TEDx Talk, elle explique comment utiliser l’énergie de notre voix pour faire preuve de leadership.

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PaHRtners announces new strategic HR collaboration with Novadip

Novadip Biosciences shows the ambition to grow to a worldwide class. The Belgian-based biotech company recently announced the closing of a €28 million Series A financing to advance breakthrough cell therapy pipeline with its lead compound Creost ®.

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Salaires en Belgique : qui gagne combien ?

Le SPF Économie a récemment publié les résultats de son enquête annuelle sur les salaires. Cette étude porte sur les salaires bruts moyens des employés à temps plein en Belgique en 2013. Voici les grandes conclusions.

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Conseils candidats: réussir votre entretien d’embauche sur Skype

Les entretiens d’embauche sur Skype sont de plus en plus fréquents dans la phase préliminaire du processus de sélection des candidats. En effet, ils permettent au recruteur d’avoir rapidement une première impression sur le candidat et sa motivation pour le poste, sans avoir à organiser une rencontre en face à face. Pour le candidat, c’est l’opportunité d’éclaircir ses questions éventuelles sur le poste convoité et d’avoir un premier contact avec l’entreprise.

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Favoriser la conduite du changement grâce à la formation

À partir de maintenant, une série de formations vous sera proposée sur le site PaHRtners, via l’onglet « Formations ». Les thèmes abordés sont variés : communication, efficacité personnelle, management, vente, coaching, etc. Ces formations sont données par un partenaire de qualité, spécialisé dans l’accompagnement du changement des attitudes et des comportements par la formation et le coaching.

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Bilan de compétences, satisfaction et performance au travail : le trio gagnant

Trop souvent négligé, le bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle essentiel lors d’un recrutement ou pour faire évoluer un employé au sein de l’entreprise. Un  bilan de compétences réalisé par un spécialiste améliore pourtant la performance et la satisfaction au travail.

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5 conseils pour un CV efficace

Le CV reste l’outil de référence pour présenter une candidature à des employeurs. Reflet de vos compétences et de votre expérience professionnelle, il doit parler pour vous ! Un grand nombre de CVs pourraient être aisément améliorés. Avec un CV bien conçu, soyez plus confiant lorsque vous postulez à un emploi.

Voici 5 conseils simples pour sortir du lot de candidatures avec un CV attractif.

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Marque employeur : Comment mieux attirer, recruter et fidéliser les talents ?

Annoncer des postes vacants ne suffit plus pour recevoir des talents. En 2015, les candidats tentent de toujours mieux cerner leur potentiel employeur avant de s’aventurer dans une procédure de sélection. Comme nous l’avions évoqué précédemment avec notre article sur les 6 principaux défis à venir pour les RH, le marché du recrutement se transforme. Au cœur des nouveaux enjeux, le concept de marque employeur apporte de nouvelles réponses pour mieux attirer, recruter et fidéliser les talents.

Votre entreprise a-t-elle réellement besoin d’une marque employeur ? Quels en sont les bénéfices ? Comment la faire connaitre ?

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