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Bilan de compétences, satisfaction et performance au travail : le trio gagnant

Trop souvent négligé, le bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle essentiel lors d’un recrutement ou pour faire évoluer un employé au sein de l’entreprise. Un  bilan de compétences réalisé par un spécialiste améliore pourtant la performance et la satisfaction au travail.

Une analyse approfondie des compétences

Le  bilan  de  compétences  est  un dispositif d’évaluation individuel visant à analyser les compétences professionnelles d’un travailleur, sa personnalité et ses motivations.

Cette démarche permet soit de vérifier l’adéquation entre un travailleur et une fonction, ses responsabilités et son contexte (nous parlerons alors d’« assessment center »), soit de définir un projet de carrière ou des perspectives d’évolution (appelé « development center »).

Une démarche initiée par l’entreprise ou l’individu

Fréquemment sollicité au cours de procédures de sélection, ce dispositif permet également d’aider les entreprises et les employés en réorientation professionnelle vers de nouvelles responsabilités ou de nouvelles fonctions. Une analyse sur mesure permet alors de répondre aux attentes de l’entreprise et de l’individu.

Le lien entre bilan de compétences, satisfaction et performance au travail

Les conclusions d’un bilan de compétences entraînent habituellement des évolutions aux répercussions positives, aussi bien pour l’entreprise que pour l’employé.
Selon de nombreuses études, le bilan de compétences démontre une forte validité prédictive de réussite professionnelle. En d’autres mots, il favorise la satisfaction et la performance des employés au sein de l’organisation : meilleure adéquation, implication accrue et résultats plus importants. Le bilan de compétences devient un élément clé pour stimuler la performance au travail.

En conclusion, nous observons une relation étroite et positive entre bilan de compétences, satisfaction professionnelle et performance au travail.


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