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Marque employeur : comment mieux attirer, recruter et fidéliser les talents ?

Annoncer des postes vacants ne suffit plus pour recevoir des talents. En 2015, les candidats tentent de toujours mieux cerner leur potentiel employeur avant de s’aventurer dans une procédure de sélection. Comme nous l’avions évoqué précédemment avec notre article sur les 6 principaux défis à venir pour les RH, le marché du recrutement se transforme. Au cœur des nouveaux enjeux, le concept de marque employeur apporte de nouvelles réponses pour mieux attirer, recruter et fidéliser les talents.

Votre entreprise a-t-elle réellement besoin d’une marque employeur ? Quels en sont les bénéfices ? Comment la faire connaitre ?

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