Dan Pink, auteur et journaliste américain, est considéré comme l’un des plus influents « business thinker » dans le monde, selon le magazine Forbes. Lors de son TEDx Talk consacré à la motivation au travail, il dresse une critique de l’approche managériale de « la récompense et la punition ».
Selon Dan Pink, un individu sera davantage performant et satisfait au travail par des motivations dites intrinsèques telles que :
- L’autonomie : la capacité d’être autonome dans ses activités, par rapport au temps et la méthode utilisée
- La maitrise : la possibilité de s’améliorer dans un domaine de prédilection
- La finalité : le sens donné à son travail
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“Le secret de la haute performance ? L’envie de faire les choses parce qu’elles ont du sens”
Vous trouverez dans cette vidéo différentes théories sur les sciences humaines et des exemples factuels illustrant les bonnes pratiques d’un management positif. Bon visionnage !
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