Directeur/rice des Ressources Humaines

Située à Péruwelz, la Brasserie Caulier produit fièrement ses propres bières depuis 25 ans avec comme mission principale de « brasser des moments de plaisir ! ».

La Famille, l’Entrepreneuriat, la Qualité et la Responsabilité sont les valeurs qui guident l’entreprise dans son quotidien. La brasserie a vu son équipe grandir fortement ces 5 dernières années, passant de 15 à 60 personnes, et prévoit la création de 15 à 20 fonctions supplémentaires d’ici 2025. Dans sa « Vision 2025 », la Brasserie a placé l’Humain au cœur de son plan stratégique et souhaite continuer à développer une culture d’entreprise très forte.

Dans ce contexte, la Brasserie cherche à renforcer sa structure en créant une nouvelle fonction :

Responsabilités :

Rattaché(e) au Directeur Général et en tant que Membre du Comité de Direction, vos responsabilités principales sont les suivantes :

• Définir et mettre en place la stratégie « RH » de la brasserie
  • Construire et piloter un budget RH annuel et pluriannuel,
  • Proposer et coordonner des projets RH long terme (succession planning, Employer Branding…).
• Accompagner les managers dans leur gestion de l’humain et de la performance
  • Identifier et prévoir les besoins de recrutement, être le point du contact avec notre recruteur externe et coordonner l’onboarding des nouvelles recrues
  • Servir de support aux managers et les aider à développer leurs compétences managériales
  • Coordonner et suivre les managers dans la gestion de la performance de leurs équipes
• Coordonner l’Administration du Personnel (hard RH)
  • Veiller au respect des obligations légales liées à la gestion du personnel
  • Mettre en place les cadres de fonctionnement (politique de télétravail, de congés, de défraiement, etc.)
  • Optimiser les systèmes de rémunération et organiser la veille salariale
  • Organiser la paie, la gestion des absences et la gestion des avantages extralégaux (voitures, chèques repas…)
  • Être le point de contact pour les demandes du personnel
  • Mettre en place les structures favorisant le dialogue et la paix sociale
• Développer et maintenir une culture d’entreprise forte en veillant au bien-être des salariés
  • Prendre des initiatives pour améliorer l’expérience salarié
  • Coordonner des projets RH de manière participative
  • Mettre en place des actions visant l’améliorations des conditions de travail et le bien-être, en collaboration avec l’Office Manager
  • Organiser la communication interne en matière de RH

Profil :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou équivalent par expérience.
• Vous avez idéalement 7 années d’expérience dans les RH.
• Vous partagez et avez envie de faire vivre les valeurs de la brasserie : famille, qualité, entreprenariat et responsabilité.
• Vous êtes polyvalent(e) et vous êtes capable de combiner des responsabilités soft et hard RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et votre excellente communication tant orale qu’écrite.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership fonctionnel et votre autonomie.
• Vous êtes pragmatique et orienté(e) solutions.
• Vous inspirez confiance et avez le sens de la confidentialité.
• Vous démontrez une capacité à développer votre casquette de membre du Comité de Direction.

Offre :

• L’opportunité de rejoindre une entreprise familiale et conviviale, et de contribuer à sa forte croissance.
• Un cadre de travail de PME professionnelle, dans une société qui sait donner sa chance aux jeunes talents.
• La possibilité, pour les candidats moins expérimentés, de se faire accompagner par un coach indépendant.
• Une fonction diversifiée comprenant de nombreuses responsabilités et challenges.
• De nombreuses formations et la possibilité de développement personnel.
• Un CDI à temps plein, assorti d’un package salarial adapté à votre profil et à votre niveau d’expérience.