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salaire brut Belgique 2017

Salaires en Belgique 2017 : qui gagne combien ?

3 401 euros… voici le salaire brut que gagne en moyenne un travailleur employé à temps plein en Belgique. Ce chiffre ressort de la dernière enquête menée par Vacature* et l’université de Louvain auprès de 66 000 Belges. Cette étude, publiée en mai 2017, porte sur la rémunération brute des salariés à temps plein, tous secteurs confondus.

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Competences demandées en 2020 PaHRtners

Les 10 compétences les plus demandées en 2020

Pensée critique, créativité, art de la négociation… Quelles seront les compétences les plus attendues par les employeurs du monde de demain ? Comment s’adapter à ces nouveaux besoins ?

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Vérifier les compétences d’un candidat grâce à l’Assessment Center

Recruter du personnel implique une prise de risque pour un employeur. Outre la perte systématique de temps, d’énergie et d’argent, une erreur de sélection peut mettre un projet, une équipe, voire une entreprise en danger. Pour évaluer ces risques et augmenter les chances de succès, nous recommandons vivement d’intégrer l’Assessment Center comme étape ultime de la procédure de sélection.

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Salaires en Belgique : qui gagne combien ?

Le SPF Économie a récemment publié les résultats de son enquête annuelle sur les salaires. Cette étude porte sur les salaires bruts moyens des employés à temps plein en Belgique en 2013. Voici les grandes conclusions.

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Bilan de compétences, satisfaction et performance au travail : le trio gagnant

Trop souvent négligé, le bilan de compétences est un outil d’orientation professionnelle essentiel lors d’un recrutement ou pour faire évoluer un employé au sein de l’entreprise. Un  bilan de compétences réalisé par un spécialiste améliore pourtant la performance et la satisfaction au travail.

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Marque employeur : Comment mieux attirer, recruter et fidéliser les talents ?

Annoncer des postes vacants ne suffit plus pour recevoir des talents. En 2015, les candidats tentent de toujours mieux cerner leur potentiel employeur avant de s’aventurer dans une procédure de sélection. Comme nous l’avions évoqué précédemment avec notre article sur les 6 principaux défis à venir pour les RH, le marché du recrutement se transforme. Au cœur des nouveaux enjeux, le concept de marque employeur apporte de nouvelles réponses pour mieux attirer, recruter et fidéliser les talents.

Votre entreprise a-t-elle réellement besoin d’une marque employeur ? Quels en sont les bénéfices ? Comment la faire connaitre ?

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Tendances Ressources Humaines 2014 - Blog Pahrtners

Tendances RH 2014: décryptage des 6 principaux défis

Dans un monde toujours plus connecté et un marché du travail en pleine mutation, le cabinet d’audit et de conseil Deloitte a publié pour la 4ème année son étude Human Capital Trends qui identifie les tendances et problématiques actuelles des ressources humaines.
Décryptage des 6 principaux défis qui ont retenu notre attention, avec des recommandations pour mieux appréhender ces challenges.

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