Dans un marché de l’emploi sous tension, recruter des talents devient un véritable parcours d’obstacles. Secteurs industriels, sciences de la vie, IT, fonctions support spécialisées : les profils se raréfient, les attentes évoluent, et les entreprises peinent à suivre.
Pour les PME à impact, la pression est d’autant plus forte qu’elles doivent rivaliser avec des acteurs plus visibles ou mieux dotés.
Chez PaHRtners, nous sommes convaincus qu’il est possible de recruter efficacement dans les métiers en tension, sans renier ses valeurs humaines. Voici comment.
Mieux comprendre les tensions du marché
Les métiers en tension ne se limitent pas à une pénurie de CV. Ce sont aussi :
- des fonctions techniques exigeantes,
- des profils rares ou fortement sollicités,
- des attentes nouvelles (sens, équilibre, autonomie) de la part des candidats.
Recruter dans ce contexte demande plus que des annonces : cela exige une vraie stratégie RH, agile et personnalisée.
Ce qui ne fonctionne plus
Certaines pratiques classiques du recrutement deviennent contre-productives face à cette réalité.
Parmi les erreurs fréquentes :
- Rédiger des offres trop exigeantes, peu humaines ou impersonnelles
- Lancer un process lent, sans feedback ni visibilité
- Ne pas adapter son discours à la cible (génération, secteur, niveau de tension)
Aujourd’hui, le candidat choisit autant que l’entreprise. L’approche doit donc évoluer.
Miser sur une communication authentique
Les talents en tension ne cherchent pas seulement un job. Ils veulent un projet, un sens, une équipe.
C’est pourquoi il est essentiel de :
- Clarifier votre mission, votre impact, vos valeurs
- Montrer le quotidien réel du poste et de l’équipe
- Soigner le ton de vos annonces (accessibles, directes, humaines)
Cela ne nécessite pas un budget géant, mais une présentation sincère et bien pensée, ce que nous aidons à structurer chez PaHRtners.
Sourcer autrement : proactif, local, ciblé
La diffusion passive ne suffit plus. Pour recruter dans les métiers en tension, il faut aller à la rencontre des talents là où ils sont, avec une approche ciblée et proactive.
Chez PaHRtners, nous combinons plusieurs leviers : le sourcing direct sur LinkedIn, appuyé par notre réseau spécialisé, des partenariats locaux solides avec des écoles, des centres de formation ou encore des CPAS, ainsi que la valorisation de profils en reconversion ou en mobilité interne.
Chaque recrutement devient un projet sur mesure, pensé avec et pour l’entreprise, en fonction de son contexte, de sa culture et de ses ambitions.
L’expérience candidat : un levier souvent sous-estimé
Dans un contexte tendu, l’expérience candidat devient un différenciateur puissant. Un candidat bien accompagné, écouté, respecté dans ses délais et ses échanges, est plus enclin à rejoindre l’entreprise… même si l’offre n’est pas la plus concurrentielle.
Nous conseillons notamment :
- Des retours rapides et transparents
- Des échanges bien structurés
- Une posture de co-évaluation plutôt que d’interrogatoire
L’objectif : créer une relation de confiance dès le premier contact.
Repenser ses critères de sélection
Chercher le "candidat parfait" est souvent illusoire. Dans les métiers en tension, il faut savoir détecter le potentiel avant le parcours idéal.
Cela passe par :
- L’ouverture à des profils atypiques
- L’évaluation des soft skills (curiosité, agilité, autonomie)
- La co-construction d’un parcours d’intégration adapté
PaHRtners propose des assessments sur mesure pour aider à objectiver ces recrutements stratégiques.
Conclusion : recruter avec humanité, même en tension
Recruter dans les métiers en tension, c’est bien plus qu’un défi opérationnel : c’est un enjeu stratégique pour la pérennité des entreprises.
Et c’est l’occasion de faire évoluer ses pratiques, d’innover dans sa manière de recruter, de renforcer l’humain dans les processus.
Les PME à impact ont une carte à jouer : leur proximité, leur souplesse et leurs valeurs sont de vrais atouts… à condition de savoir les mettre en lumière.
Ce que nous faisons chez PaHRtners
Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les entreprises belges – des start-ups aux industries établies – à relever leurs défis de recrutement dans les métiers pénuriques.
Notre force : une approche humaine, stratégique et ultra personnalisée.
Besoin de soutien pour recruter un profil difficile ?
Notre équipe est là pour vous aider à structurer une démarche efficace, cohérente et alignée avec vos enjeux de croissance.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de comment notre cabinet de recrutement peut vous aider à atteindre vos objectifs.
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