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Réussir votre projet, c'est s'intéresser à ceux qui le font vivre.

L’engagement des collaborateurs impacte la performance de l’entreprise. Une stratégie ressources humaines alignée vous donne les clés pour réaliser vos ambitions business, au même titre qu'un plan financier ou qu'une stratégie marketing.

A qui s'adresse notre service de stratégie ?

Petites et grandes
structures

Nous accompagnons les TPE, PME, sociétés familiales, start-up, spin-off, scale-up et les plus grandes entreprises dans l'atteinte de leurs objectifs RH.

Secteurs porteurs

Nos clients sont actifs dans les secteurs pour lesquels nous avons développé une expertise reconnue : les sciences de la vie et l'industrie. Nous accompagnons avec enthousiasme les projets à impact sociétal positif et ceux liés à l'innovation.

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Process

Comment ça marche ?

Le strategic workforce planning - ou gestion prévisionnelle des RH - est un processus interactif et itératif d’élaboration de sa stratégie RH. Il permet de planifier les besoins en ressources humaines pour atteindre les objectifs de l’organisation.

Comment définir et implémenter une stratégie RH cohérente ?

  • Comprendre l’organisation et son environnement
  • Définir les besoins RH de l’organisation de demain
  • Identifier les écarts entre aujourd’hui et demain
  • Déterminer et implémenter un plan d’action
  • Assurer un suivi agile et durable

Nos garanties :

Aligné

Adapte les ressources humaines à vos ambitions business.

Pragmatique

Facilite les prises de décision dans la gestion des ressources humaines.

Durable

Accompagne la vision et s’adapte aux évolutions.

Envie de repenser vos stratégies RH ?

Nous serions ravis de vous conseiller des solutions durables.

Notre mission depuis 2013

Services complémentaires à la stratégie RH