Menu

Het succes van uw project betekent ook dat u zich interesseert voor degenen die het realiseren.

De inzet van uw werknemers heeft invloed op de prestaties van het bedrijf. Een uitgekiende HR-strategie geeft u de sleutels in handen om uw bedrijfsambities waar te maken, net als een financieel plan of een marketingstrategie.

Voor wie is onze wervingsdienst bedoeld?

Kleine en grote
ondernemingen

We begeleiden kleine bedrijven, KMO's, familiebedrijven, start-ups, spin-offs, scale-ups en de grootste bedrijven bij het behalen van hun HR-doelstellingen

Secteurs porteurs

Onze klanten zijn actief in sectoren waarin wij veel expertise hebben ontwikkeld: life sciences en industrie

Pahrtners-37.jpg Pahrtners-78.jpg Pahrtners-35.jpg AC 3.jpg Pahrtners-57.jpg
Proces

Hoe werkt het?

Strategische workforceplanning - of HR-planning - is een interactief en iteratief proces en is essentieel bij het ontwikkelen van een HR-strategie. Het maakt het mogelijk de HR-behoeften te plannen en de doelstellingen van de organisatie te behalen.

Hoe een coherente HR-strategie uitschrijven en implementeren?

  • Inzicht krijgen in de organisatie en de omgeving
  • De HR-behoeften van de organisatie van morgen vastleggen
  • De verschillen tussen vandaag en morgen bepalen
  • Een actieplan bepalen en uitvoeren
  • Een wendbare en duurzame opvolging

Onze garanties:

Afgestemd op uw noden

De HR-structuur afstemmen op uw zakelijke ambities.

Pragmatisch

Besluitvorming in het HR-beleid vergemakkelijken.

Duurzaam

Meedenken met de visie en flexibel inspelen op veranderingen.

Wilt u uw HR-strategieën herdenken?

Wij adviseren u graag over duurzame oplossingen.

Onze missie sinds 2013

Bijkomende diensten.