Menu

Is dit profiel een goede match?

Mensen aanwerven roept vragen op. Een grondig beoordelen van de talenten verhoogt de kans op succes bij uw aanwervingen.

Waarom een
assessment?

U zit met één van deze vragen:

  • Welke kandidaat kiezen voor een functie?

  • Past de kandidaat in de bedrijfscultuur?

  • Beschikt de kandidaat over de vaardigheden om deze rol op zich te nemen?

  • Hoe het potentieel van een kandidaat beoordelen en ontwikkelen?

Pahrtners-43.jpg Pahrtners-77.jpg Pahrtners-30.jpg Pahrtners-24.jpg Pahrtners-29.jpg

Wij begeleiden u
met drie formules:

 
01

Het Assessment Center

De kandidaat wordt geëvalueerd om makkelijker te beslissen over de aanwerving.

02

Het Development Center

Het potentieel van een individu in kaart brengen, alsook de hefbomen om dit te ontwikkelen.

03

De Executive Appraisal

De leden van het directiecomité evalueren.

Onze tools?

 

Tests van
het redeneervermogen

  • Mondeling
  • Cijferen
  • Logisch

Test van
de persoonlijkheid

  • Relationeel en interpersoonlijk
  • Taken en projecten
  • Energie en emoties

Diepgaand
gesprek

  • Bedrijfscultuur
  • Motivatie
  • Gedrag

Hoe werkt
het?

 
01.
02.
03.
04.
05.
06.
07.

Onze garanties:

Grondige beoordelen

Middel om de gedragsmatige en culturele fit tussen profielen, de functie en de context te beoordelen.

Gevalideerde en erkende instrumenten

Diepgaande analyse en grote betrouwbaarheid met de testen van KornFerry, Hogan en PCM.

Langetermijnverbintenis

Duurzame ondersteuning en resultaten

De vaardigheden van huidige of toekomstige werknemers beoordelen?

Wij helpen u hier graag bij.

Aanvullende diensten bij onze assessments