Notre client est une organisation en pleine expansion, active à l’international, qui place l’humain au cœur de sa stratégie. Actuellement, l’entreprise compte une septentaine de collaborateurs répartis à Bruxelles, en Espagne, au Canada et en Asie.
L’entreprise souhaite doubler son activité d’ici 2030 et poursuit une mission claire : conjuguer performance économique, qualité du service clients et impact durable. Sa croissance soutenue s’appuie sur une vision ambitieuse et une volonté constante de structurer ses activités pour accompagner ses équipes dans la durée.
Portée par des valeurs fortes d’intégrité, de responsabilité, d’esprit d’équipe et d’innovation, l’entreprise se distingue par une culture dynamique, pragmatique et résolument tournée vers l’avenir.
Dans ce contexte, elle souhaite renforcer son leadership RH afin de structurer, piloter et déployer une stratégie people à la hauteur de ses ambitions.
Responsabilités
En tant que HR Director, vous définissez et déployez une stratégie RH globale alignée avec les objectifs de croissance de l’entreprise. Vous structurez les fondations RH tout en accompagnant le développement des talents, de l’engagement et la performance des équipes. Véritable partenaire du top management, vous jouez un rôle clé dans la transformation et la professionnalisation de l’organisation.
Vos responsabilités sont les suivantes :
- Définir et piloter la stratégie RH : workforce planning, organisation, KPI.
- Structurer et optimiser les process RH : recrutement, onboarding, performance, etc.
- Déployer une politique de talent development : formation, leadership, succession.
- Superviser et améliorer les process de recrutement et d’attraction des talents.
- Mettre en place et suivre des outils RH & HRIS adaptés à la croissance.
- Accompagner les managers dans leur rôle de people leaders.
- Piloter les indicateurs RH : engagement, satisfaction, performance.
- Intervenir dans les phase de fusions et acquisition de l’organisation.
- Contribuer activement à une vision stratégique tournée vers l’avenir, en intégrant une forte dynamique de croissance externe à l’international ainsi que le développement de métiers complémentaires.
- Piloter une approche RH visant à recentrer les équipes sur des activités à forte valeur ajoutée, en optimisant l’allocation des ressources et en renforçant l’impact humain au cœur de la performance.
Profil
- Formation supérieure (Master) en RH, management ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont une fonction de leadership.
- Expérience dans des environnements en forte croissance / transformation.
- Capacité démontrée à structurer une fonction RH et à accompagner le scaling.
- Esprit entrepreneurial, orienté solutions et impact.
- Solides compétences en HR strategy, Hard HR, talent management et HRIS.
- Excellentes capacités de communication, d’influence et de leadership.
- Pragmatique, agile et capable d’évoluer dans des environnements internationaux.
- Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais.
- Disposé à se déplacer régulièrement entre les différents sites.
Offre
- Une fonction stratégique avec un haut niveau de responsabilités et d’impact.
- L’opportunité de construire et structurer une fonction RH à l’échelle d’une organisation en croissance.
- Un rôle clé dans un projet à dimension internationale.
- Un environnement stimulant, mêlant challenges, autonomie et ambition
- Une culture d’entreprise professionnelle, conviviale et entrepreneuriale.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, conformément au RGPD. PaHRtners promeut la diversité, l’équité et l’inclusion.