Als internationale marktleider is SOL Group gespecialiseerd in de productie en commercialisering van technische, industriële en medische gassen. De groep is wereldwijd actief en steunt op geavanceerd onderzoek en een sterke veiligheidscultuur.
De activiteiten bedienen essentiële sectoren zoals gezondheidszorg, industrie en voeding en worden gedragen door waarden als ethiek en duurzame ontwikkeling. Operationele uitmuntendheid en technologische innovatie staan dagelijks centraal om optimaal in te spelen op de behoeften van klanten.
Verantwoordelijkheden
In het kader van de creatie van deze functie ondersteunt u de directie en de managers bij de ontwikkeling en structurering van het HR-beleid op de 3 Belgische sites van de SOL Group.
Als echte Business Partner vervult u een transversale rol waarin nabijheid tot de werkvloer, advies aan managers en de ontwikkeling van HR-projecten met een hoge toegevoegde waarde centraal staan. U geniet een grote autonomie binnen uw functie en krijgt de ruimte om nieuwe ideeën voor te stellen en te implementeren om de HR-praktijken verder te ontwikkelen.
Uw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Managers begeleiden en adviseren bij hun besluitvorming en bij vraagstukken rond team- en medewerkersbeheer.
- Optreden als een Business Partner dicht bij de business en de operationele behoeften en uitdagingen van de verschillende sites vertalen naar concrete HR-acties.
- HR-projecten voorstellen, ontwikkelen en implementeren om de bestaande praktijken verder te verbeteren en de ontwikkeling van de organisatie te ondersteunen.
- De belangrijkste processen rond rekrutering, onboarding, ontwikkeling en retentie van medewerkers aansturen.
- Toezien op de correcte toepassing van de Belgische sociale wetgeving, het HR-beleid van de Groep en de sectorspecifieke regelgeving, onder meer op het vlak van veiligheid en SEVESO.
- Nauw samenwerken met het HR-team van de Groep, dat als klankbord fungeert om best practices te delen, ideeën af te toetsen en beslissingen te ondersteunen.
Profiel
- U beschikt over een Master in Human Resources, arbeidspsychologie en/of Belgisch sociaal recht. Een Bachelorprofiel met relevante ervaring kan eveneens in aanmerking komen.
- U communiceert vlot in het Frans en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt beide talen dagelijks professioneel gebruiken.
- U beschikt over generalistische HR-ervaring waarbij u managers en teams hebt begeleid in hun dagelijkse uitdagingen.
- U hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent in staat managers te adviseren over de toepassing ervan.
- U voelt zich thuis in een functie die strategisch denkwerk combineert met een operationele aanwezigheid op het terrein.
- Dankzij uw inzicht in businessuitdagingen kunt u zich positioneren als een geloofwaardige partner voor managers.
- U werkt graag transversaal en weet vertrouwensrelaties op te bouwen met gesprekspartners uit verschillende sites en afdelingen.
Aanbod
- Een nieuw gecreëerde functie met een hoge toegevoegde waarde, waarin u veel autonomie krijgt en de mogelijkheid hebt om uw eigen ideeën aan te brengen en nieuwe HR-projecten uit te bouwen.
- Een transversale en multisite rol, met rechtstreeks contact met managers en de operationele realiteit van de 3 Belgische sites.
- Een functie die een operationele en strategische dimensie combineert, met een sterke focus op het begeleiden van managers, de ontwikkeling van teams en het verder uitbouwen van HR-praktijken.
- De ondersteuning van een ervaren HR-team binnen de Groep, waarmee u kunt overleggen, best practices kunt delen en waarop u kunt terugvallen bij uw besluitvorming.
- Een aantrekkelijk en volledig salarispakket, binnen een internationale groep die een werkomgeving op mensenmaat en professionele ontwikkelingsmogelijkheden biedt.
Uw kandidatuur wordt vertrouwelijk behandeld, in overeenstemming met de AVG. PaHRtners promoot diversiteit, gelijkheid en inclusie.