Leader international, le Groupe SOL excelle dans la production et la commercialisation de gaz techniques, industriels et médicaux. Présent mondialement, le groupe s’appuie sur une recherche de pointe et une culture de sécurité stricte.
Ses activités servent des secteurs essentiels tels que la santé, l’industrie et l’agroalimentaire, portées par des valeurs d’éthique et de développement durable. L’excellence opérationnelle et l’innovation technologique guident SOL au quotidien pour répondre aux besoins de ses clients.
Pour plus d’informations, veuillez consulter leur site internet : www.solgroup.com
Responsabilités
Dans le cadre de la création de cette fonction, vous accompagnez la direction et les managers dans le développement et la structuration des pratiques RH sur les 3 sites belges du Groupe SOL.
Véritable Business Partner, vous occupez un rôle transversal mêlant proximité avec le terrain, conseil aux managers et développement de projets RH à forte valeur ajoutée. Vous bénéficiez d’une grande autonomie dans votre fonction et pouvez proposer et mettre en œuvre de nouvelles idées afin de faire évoluer les pratiques RH.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs prises de décision et leurs problématiques liées à la gestion des équipes.
- Agir comme un Business Partner de proximité, en traduisant les besoins et enjeux opérationnels des différents sites en actions RH concrètes.
- Proposer, développer et mettre en œuvre des projets RH permettant de faire évoluer les pratiques et d’accompagner le développement de l’organisation.
- Piloter les principaux processus liés au recrutement, à l’intégration, au développement et à la fidélisation des collaborateurs.
- Veiller à la bonne application de la législation sociale belge, des politiques RH du Groupe et des réglementations spécifiques au secteur, notamment en matière de sécurité et SEVESO.
- Collaborer étroitement avec l’équipe RH du Groupe, véritable point d’appui pour partager les pratiques, challenger les réflexions et sécuriser les décisions.
Profil
- Vous détenez un Master en ressources humaines, en psychologie du travail et/ou en droit social belge, bien qu’un profil Bachelier avec une expérience probante puisse être considéré.
- Vous communiquez aisément en français et en néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour un usage professionnel quotidien.
- Vous disposez d’une expérience RH généraliste vous ayant permis d’accompagner des managers et des équipes dans leurs enjeux quotidiens.
- Vous maîtrisez la législation sociale belge et êtes capable de conseiller les managers dans son application.
- Vous êtes à l’aise dans une fonction combinant réflexion stratégique et présence opérationnelle sur le terrain.
- Votre compréhension des enjeux business vous permet de vous positionner comme un partenaire crédible auprès des managers.
- Vous appréciez travailler de manière transversale et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs issus de différents sites et départements..
Offre
- Une création de poste à forte valeur ajoutée, offrant une réelle autonomie et la possibilité d’apporter vos idées, de construire et de développer de nouveaux projets RH.
- Un rôle transversal et multisite, au contact direct des managers et des réalités opérationnelles des 3 sites belges.
- Une fonction combinant dimension opérationnelle et stratégique, centrée sur l’accompagnement des managers, le développement des équipes et l’évolution des pratiques RH.
- Le soutien d’une équipe RH Groupe expérimentée, avec laquelle vous pourrez échanger, partager les bonnes pratiques et vous appuyer dans vos prises de décision.
- Un package salarial attractif et complet, au sein d’un groupe international offrant un environnement à taille humaine et des perspectives de développement professionnel.
Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, conformément au RGPD. PaHRtners promeut la diversité, l’équité et l’inclusion.