Internationaal leider, de SOL Groep blinkt uit in de productie en commercialisering van technische, industriële en medische gassen. Wereldwijd aanwezig, steunt de groep op baanbrekend onderzoek en een strikte veiligheidscultuur.
De activiteiten bedienen essentiële sectoren zoals gezondheidszorg, industrie en voeding, gedragen door waarden van ethiek en duurzame ontwikkeling. Operationele excellentie en technologische innovatie leiden SOL dagelijks bij het beantwoorden van de behoeften van zijn klanten.
Meer informatie vindt u op hun website: www.solgroup.com
Verantwoordelijkheden
In nauwe samenwerking met de directie en de managers begeleidt u actief de ontwikkeling van de teams ter ondersteuning van de operationele prestaties van de 3 Belgische vestigingen. Als echte Business Partner stuurt u de belangrijkste HR-processen om de doelstellingen van de groep te garanderen.
Uw voornaamste taken zijn:
- Optreden als een nabije Business Partner om operationele behoeften te vertalen naar concrete strategieën voor personeelsbeheer.
- Opstellen en opvolgen van het jaarlijkse HR-budget door middelen te optimaliseren en sociale indicatoren te analyseren.
- Beheren van de volledige wervings- en integratiescyclus om de aansluiting van profielen bij de behoeften van de vestigingen te garanderen.
- Handhaven van een constructief sociaal klimaat door de dialoog met lokale instanties en sociale partners te animeren.
- Ontplooien van opleidings- en persoonlijke ontwikkelingsprogramma's om de expertise van medewerkers en managers te vergroten.
- Garanderen van wettelijke conformiteit door het globale HR-beleid aan te passen aan de Belgische specificiteiten, terwijl de operaties worden beveiligd via juridische ondersteuning.
- Waarborgen van de conformiteit van HR-processen met sectorspecifieke regelgeving, met name op het vlak van veiligheid en SEVESO.
Profiel
- U beschikt over een Master in human resources, arbeidspsychologie en/of Belgisch sociaal recht, hoewel een Bachelor-profiel met bewezen ervaring in aanmerking kan worden genomen.
- U communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk, voor dagelijks professioneel gebruik.
- U beschikt over een bewezen ervaring in het strategisch beheer van sociale relaties en personeelszaken.
- U beheerst HR-informaticatools alsook de werking van de geldende sociale wetgeving.
- U toont een uitstekend vermogen om teams te verenigen en blinkt uit door een grote organisatorische nauwkeurigheid.
- U toont een fijn begrip van de zakelijke uitdagingen en bent in staat om menselijke en organisatorische risico's te anticiperen.
Aanbod
- Een strategische rol binnen een activiteit met een positieve impact op de samenleving, door het garanderen van essentiële gasoplossingen voor de menselijke gezondheid en de industriële vooruitgang.
- Een aantrekkelijk en volledig salarispakket, in overeenstemming met uw expertise en de omvang van uw verantwoordelijkheden.
- Een functie die bijdraagt aan operationele excellentie door strategische HR-projecten te sturen die de ontplooiing van talenten bevorderen en tegelijk een duurzame synergie garanderen tussen de ambities van de groep en de verwachtingen van de medewerkers.
- Een menselijke en gezellige werkomgeving, met de nabijheid van een lokale vestiging gecombineerd met de reikwijdte van een internationale groep.
- Mogelijkheden voor professionele groei binnen een groep gedreven door een cultuur van interne ontwikkeling en mobiliteit.
UW SOLLICITATIE WORDT VOLLEDIG VERTROUWELIJK BEHANDELD, OVEREENKOMSTIG DE AVG. PAHRTNERS PROMOOT DIVERSITEIT, GELIJKHEID EN INCLUSIE.